cdd
CDD est un sigle pouvant désigner :
Contrat à durée déterminée
Commission du développement durable de l'Organisation des Nations unies
Classification décimale de Dewey
en:CDD
Sites Internet en rapport avec cdd
contratdetravail.golife.fr 1
Mis à jour le 16/04/2012
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www.contrat-de-travail.info 2
Mis à jour le 23/08/2011
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www.pagemploi.com 3
Mis à jour le 16/04/2012
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offres-emploi.lesclesdumidi.com 4
Mis à jour le 16/04/2012
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www.alpemploi.fr 5
Mis à jour le 24/04/2012
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droitdutravailenligne.hautetfort.com 6
Mis à jour le 03/05/2012
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agrojob.com 7
Mis à jour le 28/04/2012
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www.interim.enligne-fr.com 8
Mis à jour le 16/04/2012
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www.democraticmedia.org 9
Mis à jour le 26/04/2012
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JeuneDip.com 10
Mis à jour le 27/05/2012
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Actualités en rapport avec cdd
ingénieur études et développement DOTNET - CDI - AIX EN PROVENCE 11
Programmez! - publié le 04/06/2012
Nos équipes, expertes dans les domaines de l'informatique, vous proposent des opportunités de postes (CDD, CDI, Intérim) et vous guident dans vos choix et perspectives de carrière. vous prenez en charge la conception et le développement d'applications ...
l'actualité [ économie ] La Rochelle : Planète Sésame, une belle histoire de ... 12
Ubacto - publié le 04/06/2012
Avec un bac pro vente en poche, elle a enchaîné de nombreux CDD et travaillé notamment dans des magasins de prêt-à-porter au centre-ville. En 2007, elle ouvre sa propre boutique qui fermera en 2010. Elle connaissait déjà Soraya quand elle a su que ...
Hénin-Beaumont : dans la glu des amours clandestines entre PS et FN 13
Rue89 - publié le 24/05/2012
Il faut dire qu'il ya mis le prix : 250 CDD ont été opportunément signés par la mairie à des électeurs, leurs papas, leurs mamans ou leurs cousins, qui arrivent à échéance quelques jours après le scrutin. Deux listes battues déposent donc un recours en ...
Désindustrialisation : la vie après Molex 14
Le Club de Mediapart - publié le 28/05/2012
Quant à François Roselli, il est en CDD chez Labinal, l'entreprise de connectique aéronautique restée dans le giron de la SNECMA (aujourd'hui Safran). « Je suis dans la précarité, je passe quelques nuits sans dormir, surtout quand je pense que mon ...
Les championnats de France de tennis de table handisport à Ceyrat 15
La Montagne - publié le 27/05/2012
CONDUCTEUR H/F CHERCHE conducteur (h/f) permis C et/ou EC, FCO + carte conducteur pour CDD (CDI... ETS BERGHEAUD - TOURNEUR CN (h/f) ETS BERGHEAUD recherche (h/f) en CDI 1 tourneur CN confirmé, lieu de travail à Issoire... ANONYME - NEGOCIATEUR H/F ...
Départ de la 35e édition des Monts du Livradois, demain après-midi 16
La Montagne - publié le 26/05/2012
CONDUCTEUR H/F CHERCHE conducteur (h/f) permis C et/ou EC, FCO + carte conducteur pour CDD (CDI... ETS BERGHEAUD - TOURNEUR CN (h/f) ETS BERGHEAUD recherche (h/f) en CDI 1 tourneur CN confirmé, lieu de travail à Issoire... Belin - chef de cuisine ...
Le Portugal haut en couleur à Riom 17
La Montagne - publié le 26/05/2012
CONDUCTEUR H/F CHERCHE conducteur (h/f) permis C et/ou EC, FCO + carte conducteur pour CDD (CDI... ETS BERGHEAUD - TOURNEUR CN (h/f) ETS BERGHEAUD recherche (h/f) en CDI 1 tourneur CN confirmé, lieu de travail à Issoire... Belin - chef de cuisine ...
Quand les entreprises aident leurs salariés à se loger 18
L'Express - publié le 25/05/2012
Alors, pour attirer stagiaires et salariés en CDD, Axon'Cable, PME de 650 salariés à Montmirail (Marne), a aménagé une quarantaine de chambres, à 150 euros mensuels. Chez Phone régie, l'avance du dépôt de garantie sous la forme de prêt à taux zéro ...
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Blogs parlant de cdd
Chargée de clientèle en CDD pré-embauche - Maroc 19
http://www.emploi-maghreb.com/ - publié le 03/06/2012
Chargée de clientèle en CDD pré-embauche - Maroc, Offres d'emploi Maroc et stages dans le public et le privé par ville.
Rappel ! Dans une semaine : participez à un atelier CV qui sort des ... 20
http://sgfjeunes.wordpress.com/ - publié le 04/06/2012
En effet, CVA IPEC Assistance identifie, sélectionne et recrute pour ses clients des candidats en intérim, CDD et CDI (au niveau national et international). CVA IPEC Assistance intervient sur le marché du recrutement, du travail temporaire et ...
offre d emploi ASSISTANT E ADMINISTRATIF VE HF - Officiel interim 21
http://www.officielinterim.com/ - publié le 04/06/2012
Nous accompagnons chaque année plus de 150 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...)- que ce soit en CDI, CDD ou mission d'intérim : pourquoi pas vous ? Notre agence opéra recherche pour un de ...
Officiel-Intérim -offre d emploi CHARGE E DE MARKETING ... 22
http://www.officielinterim.com/ - publié le 04/06/2012
Poste à pourvoir en CDD sur 10 mois. Niveau, Bac+2. Salaire, NC ... Le spécialiste de l'emploi autrement : CDD,CDI,INTERIM, chaque jour des milliers d'offres d'emploi dans tous les secteurs et dans toutes les régions. Faites appel à l'Officiel ...
Officiel-Intérim -offre d emploi Un e Assistante Administration du ... 23
http://www.officielinterim.com/ - publié le 04/06/2012
Elaboration des DUE, contrats de travail CDD/CDI, suivi des fins de contrats et des fins de périodes d'essai, tenue du registre du personnel, suivi administratif des dossiers du personnel, gestion des visites médicales, suivi des absences, ...
Offres emploi METALLIER SERRURIER (H/F), AVRANCHES ... 24
http://emploi24h.com/ - publié le 04/06/2012
12/05/2012 METALLIER SERRURIER (H/F), AVRANCHES Réf. : 433639 ADECCO France ? Basse-Normandie (AVRANCHES) Contrat à Durée Déterminée (CDD) Industrie, Production, Construction, Qualité Date de début : 2/13/2012 Durée ...
À votre service - CCI Essonne-Recrutement,Portail emploi 91,offres ... 25
http://www.recrutement-essonne.com/sites/portail/ - publié le 04/06/2012
Caractéristiques de l'offre. Numéro de l'offre : CCI-L20-0546. Nombre de poste : 1. Type de contrat : CDD Durée du contrat : Contrat de 5 mois et demi. Localisation du poste : BONDOUFLE Statut cadre : Non Salaire : 2000? brut mensuel peut ...
Colocation Etoile-sur-Rhône - Logement étudiant - Etudinfo 26
http://www.etudinfo.com/ - publié le 04/06/2012
Proposition de location de Juillet/Août à Avril (et peut-être plus) (je pars pour un CDD et aimerait bien revenir!). Studio dans grande maison au calme dans la campagne étoilienne, au milieu de champs de pêchers et d'abricotiers, grande ...
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Documentation PDF en rapport avec cdd
Rapport financier annuel 2010.pdf 27
lacie.com - publié le 29/03/2012
...équipe se consacre aux développements liés au Cloud Computing. IV. CONSEQUENCES SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALES DE L'ACTIVITE DE LA SOCIETE A) Conséquences sociales Effectif au 30/06/2010 : 186 personnes dont : - 115 cadres - 71 non cadres Effectif total moyen : (du 01/07/2009 au 30/06/2010) : 173,7 salariés dont : - 104,9 cadres - 68,8 non cadres Entrées FY10 : 55 personnes dont : - 37 cadres et 18 non cadres et 8 stagiaires et 4 alternants - 29 CDI (dont un retour de congé parental) et 26 CDD dont 2 VIE, 8 stagiaires et 4 alternants - 38 hommes et 17 femmes (dont un retour de congé parental) Sorties FY10 : 35 personnes dont : - 19 cadres et 16 non cadres - 22 hommes et 13 femmes Types de départ - démissions : 12 dont 3 CDD - licenciement économique : 0 - licenciements autres qu'économiques : 6 - rupture conventionnelle : 1 - transfert d'établissement/de société : 1 - fins de CDD : 8 dont 2 VIE, 4 remplacements et 2 surcroîts d'activité - fin contrat d'alternance : 1 - fins de stage ...
Rapport_financier_annuel_2009.pdf 28
lacie.com - publié le 29/03/2012
...de logiciels de pilotage et à l'homologation des produits de la Société pour le marché Nord-Américain. IV. CONSEQUENCES SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALES DE L'ACTIVITE DE LA SOCIETE A) Conséquences sociales 57 Effectif au 30/06/2009 : 164 personnes dont : - 93 cadres - 71 non cadres Effectif total moyen : (du 01/07/2008 au 30/06/2009) : 153,83 salariés dont : - 88,92 cadres - 64,92 non cadres Entrées FY09 : 66 personnes dont : - 29 cadres et 27 non cadres et 10 stagiaires - 40 CDI et 16 CDD dont 5 VIE et 10 stages - 47 hommes et 19 femmes Sorties FY09 : 42 personnes dont : - 15 cadres et 27 non cadres - 26 hommes et 16 femmes Types de départ - démissions : 12 - licenciement économique : 0 - licenciements autres qu'économiques : 7 - fins de stage : 3 - fins de CDD : 14 dont 5 VIE, 8 remplacements et un surcroît d'activité - fins période d'essai à l'initiative du salarié : 2 - fins période d'essai à l'initiative de l'employeur : 2 - transfert vers une autre société du Groupe : 2...
DOCUMENT_DE_CONVOCATION.pdf 29
lacie.com - publié le 29/03/2012
...Zürich, en Suisse. Cette équipe se consacre aux développements liés au Cloud Computing. IV. CONSEQUENCES SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALES DE L'ACTIVITE DE LA SOCIETE A) Conséquences sociales Effectif au 30/06/2011 : 172 personnes dont : - 109 cadres - 63 non cadres Effectif total moyen : (du 01/07/2010 au 30/06/2011) : 175.75 salariés dont : - 111.5 cadres - 64.25 non cadres Entrées FY11 : 25 personnes dont : - 14 cadres et 9 non cadres et 2 alternants - 15 CDI (dont retour de congé parental) et 8 CDD dont VIE, 0 stagiaires et 2 alternants - 17 hommes et 8 femmes (dont 4 retours de congé parental) Sorties FY11 : 42 personnes dont : - 23 cadres et 19 non cadres - 31 hommes et 11 femmes Types de départ - démissions : 8 - licenciement économique : 0 - licenciements autres qu'économiques : 3 - ruptures conventionnelles : 9 - Transfert d'établissement/de société : 2 - fins de CDD : 8 - Fin contrat d'alternance : 0 - fins de stage : 6 - Congé parental : 2 - Fin période d'essai initiative employeur...
Annual_Report_2003_F.pdf 30
lacie.com - publié le 29/03/2012
... Cette équipe se consacre aux développements de logiciels de pilotage et à l'homologation des produits de la Société pour le marché Nord-Américain. 4.4 Conséquences sociales et environnementales de l'activité de la société Conséquences sociales · Effectif total, embauches Effectif total au 30/06/2003 : 107 dont 49 cadres et 58 non cadres Effectif total (moyenne annuelle) : 112,5 dont 48,8 cadres et 63,7 non cadres Nombre d'entrées sur l'année : 15 dont - 11 cadres, 4 non cadres - 11 CDI et 4 CDD - 10 hommes et 5 femmes Nombre de sorties sur l'année : 23 dont - 11 cadres, 12 non cadres - 17 hommes et 6 femmes - Types de départ : 1 congé parental, 5 démissions, 1 fin contrat de qualification, 1 fin de CDD, 1 fin de période d'essai à initiative de l'employeur, 12 licenciements autres qu'économique, 1 licenciement économique, 1 transfert d'établissement LaCie Group SA a fait appel à du personnel intérimaire pour un équivalent temps plein de 6,4 personnes pour l'exercice clos au 30/06/2003....
DDR FY2008 avec numero.pdf 31
lacie.com - publié le 29/03/2012
...consacre aux développements de logiciels de pilotage et à l'homologation des produits de la Société pour le marché Nord-Américain. IV. CONSEQUENCES SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALES DE L'ACTIVITE DE LA SOCIETE A) Conséquences sociales Effectif au 30/06/2008 : 140 personnes dont : 76 cadres 64 non cadres Effectif total moyen : (du 01/07/2007 au 30/06/2008) : 129,92 salariés dont : 70.42 cadres 59.50 non cadres Entrées FY08 : 44 personnes dont : 21 cadres et 19 non cadres et 4 stagiaires 36 CDI et 4 CDD dont 3 VIE et 4 stages 30 hommes et 14 femmes 1 transfert de société Sorties FY08 : 29 personnes dont : 14 cadres et 15 non cadres 14 hommes et 15 femmes Types de départ démissions : 15 licenciements économiques : 0 licenciements autres qu'économiques : 4 fin de stage : 1 dont 1 départ en filiale fins de CDD : 4 dont 3 VIE et 1 remplacement fins période d'essai à l'initiative du salarié : 2 fins période d'essai à l'initiative de l'employeur : 3 transfert vers une autre société du Groupe : 0 65...
Fichiers PDF en rapport avec cdd
WEB_CHEMIN_1379_1211876730.pdf 32
rhone-alpes.travail.gouv.fr - publié le 31/05/2010
...et des sortants dans les établissements 1.5/ Les disparités "homme - femme" dans les embauches 10 13 17 21 25 5 9 2/ Les mouvements de main-d'oeuvre 2001 par département : tableaux régional et départementaux des principaux indicateurs sur les mouvements de main-d'oeuvre 3/ Les mouvements de main-d'oeuvre 2001 par métier : tableaux régional et départementaux des principaux métiers concernés par les mouvements de maind'oeuvre - nombre d'entrées et % de CDI - nombre de sorties et % de fins de CDD 4/ Les mouvements de main-d'oeuvre 2001 par territoire : approche cartographique des mouvements de main-d'oeuvre par zone emploi INSEE - Taux d'entrée - % de CDI dans les entrées - % de fins de CDD dans les sorties - % de démissions dans les sorties Synthèse 58 59 60 61 63 57 37 27 Les définitions Mobilité : ensemble des embauches et des sorties des établissements durant l'année Taux d'entrée : nombre d'embauches dans les établissements durant l'année rapporté à l'effectif de ces établissements...
WEB_CHEMIN_1364_1211875831.pdf 33
rhone-alpes.travail.gouv.fr - publié le 31/05/2010
...la croissance de l'emploi salarié dans le secteur marchand de 2004 à 2005. Les effectifs ont augmenté fortement dans le bâtiment, un peu moins dans le tertiaire. Cette augmentation globale de l'emploi s'est accompagnée d'une croissance de la rotation des salariés avec des flux d'entrées mais aussi de sorties des établissements de plus en plus importants. La rotation est plus élevée dans les plus petits établissements et dans le tertiaire. Les embauches se font de plus en plus sous forme de CDD, une forme de recrutement particulièrement prisée dans le tertiaire qui concerne en priorité les jeunes, les femmes, les personnes non qualifiées. Les sorties intègrent des volumes croissants de départs en retraite ou préretraite en particulier chez les cadres, techniciens et ouvriers qualifiés. Sommaire Note méthodologique Chapitre 1 -- L'évolution des emplois en Rhône-Alpes en 2005 1.1/ Evolution des emplois dans la source DMMO-EMMO. 1.2/ Croissance de l'emploi dans les grands...
WEB_CHEMIN_1379_1211876730.pdf 34
travail-ra.org - publié le 28/05/2010
...et des sortants dans les établissements 1.5/ Les disparités "homme - femme" dans les embauches 10 13 17 21 25 5 9 2/ Les mouvements de main-d'oeuvre 2001 par département : tableaux régional et départementaux des principaux indicateurs sur les mouvements de main-d'oeuvre 3/ Les mouvements de main-d'oeuvre 2001 par métier : tableaux régional et départementaux des principaux métiers concernés par les mouvements de maind'oeuvre - nombre d'entrées et % de CDI - nombre de sorties et % de fins de CDD 4/ Les mouvements de main-d'oeuvre 2001 par territoire : approche cartographique des mouvements de main-d'oeuvre par zone emploi INSEE - Taux d'entrée - % de CDI dans les entrées - % de fins de CDD dans les sorties - % de démissions dans les sorties Synthèse 58 59 60 61 63 57 37 27 Les définitions Mobilité : ensemble des embauches et des sorties des établissements durant l'année Taux d'entrée : nombre d'embauches dans les établissements durant l'année rapporté à l'effectif de ces établissements...
WEB_CHEMIN_1364_1211875831.pdf 35
travail-ra.org - publié le 28/05/2010
...la croissance de l'emploi salarié dans le secteur marchand de 2004 à 2005. Les effectifs ont augmenté fortement dans le bâtiment, un peu moins dans le tertiaire. Cette augmentation globale de l'emploi s'est accompagnée d'une croissance de la rotation des salariés avec des flux d'entrées mais aussi de sorties des établissements de plus en plus importants. La rotation est plus élevée dans les plus petits établissements et dans le tertiaire. Les embauches se font de plus en plus sous forme de CDD, une forme de recrutement particulièrement prisée dans le tertiaire qui concerne en priorité les jeunes, les femmes, les personnes non qualifiées. Les sorties intègrent des volumes croissants de départs en retraite ou préretraite en particulier chez les cadres, techniciens et ouvriers qualifiés. Sommaire Note méthodologique Chapitre 1 -- L'évolution des emplois en Rhône-Alpes en 2005 1.1/ Evolution des emplois dans la source DMMO-EMMO. 1.2/ Croissance de l'emploi dans les grands...
rapport5cerc.pdf 36
cerc.gouv.fr - publié le 18/05/2010
...TRAVAIL Il peut paraître surprenant que, dans ce rapport consacré à l'insécurité de l'emploi, mention n'ait pratiquement pas été faite, jusqu'à présent, de la diversité des contrats de travail. Il s'agit pourtant de la distinction, en apparence, la plus évidente entre emplois stables et instables. C'est la fin des contrats à durée déterminée ou des missions d'intérim qui nourrit les flux les plus importants de sortie de l'emploi (dans les statistiques de mouvements de main-d'oeuvre, les fins de CDD ou d'intérim représentent 54 % de l'ensemble des sorties des établissements de dix salariés et plus en 2002) et d'entrées au chômage indemnisé (48 % en 2002). Et de fait, face aux variations de la conjoncture, le recours à l'intérim ou au CDD en cas de besoin d'ajustement à la hausse, et l'arrêt des recrutements en cas d'ajustement à la baisse, constituent les modalités les plus utilisées en matière de flexibilité. Le contrat à durée indéterminée est devenu progressivement, au cours des années...
Voir aussi
Notes et références
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